事業(yè)單位周轉(zhuǎn)編制、“零門檻”落戶、子女就讀優(yōu)先安排……

唐山市2018年“十項(xiàng)重點(diǎn)工作”工作任務(wù)

人才工作

工作目標(biāo)：
2018年內(nèi)新引進(jìn)研究生學(xué)歷人才700人以上(含博士50人)、海外高層次人才10人，引進(jìn)各類外國(guó)專家200人次。
培養(yǎng)技能人才3.4萬(wàn)人，其中高技能人才1.6萬(wàn)人，全市人才資源總量達(dá)到154.8萬(wàn)人；
全社會(huì)R&D經(jīng)費(fèi)支出占GDP比重達(dá)到1.60%，高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)投入占主營(yíng)業(yè)收入比重達(dá)到4.3%；
新增科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)16個(gè)，有效發(fā)明專利數(shù)量達(dá)到2800件以上，萬(wàn)人發(fā)明專利擁有量達(dá)到3.6件以上，市級(jí)以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)達(dá)到60家以上；
制定更加靈活優(yōu)惠的人才政策，實(shí)行更加科學(xué)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)、考核、激勵(lì)措施，初步形成與轉(zhuǎn)型發(fā)展大局相適應(yīng)、與人才成長(zhǎng)規(guī)律相一致、與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域需求相協(xié)調(diào)的人才政策體系。

1.高精尖人才引領(lǐng)工程。
Talent
加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，建立高層次人才信息庫(kù)。
開(kāi)展人才需求預(yù)測(cè)，發(fā)布緊缺人才需求目錄。
赴發(fā)達(dá)地區(qū)參加人才技術(shù)項(xiàng)目交流活動(dòng)和走訪高�？蒲性核�，引進(jìn)先進(jìn)成熟技術(shù)項(xiàng)目和高層次人才。
開(kāi)展唐山·中國(guó)陶瓷博覽會(huì)人才技術(shù)交流大會(huì)等大型招才引智活動(dòng)，吸引國(guó)內(nèi)外高端智力到唐山開(kāi)展項(xiàng)目合作、調(diào)研咨詢和學(xué)術(shù)交流。
舉辦以新時(shí)代唐山經(jīng)濟(jì)發(fā)展新格局為主題的大型交流與合作發(fā)展高峰論壇，邀請(qǐng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)＜�、行業(yè)專家來(lái)唐舉辦人才技術(shù)項(xiàng)目大型對(duì)接活動(dòng)。
舉辦“唐山市高層次人才招聘服務(wù)月”活動(dòng)。
出臺(tái)建設(shè)和管理特邀院士工作站實(shí)施細(xì)則，新建特邀院士工作站3家，省級(jí)院士工作站5家。

2.國(guó)際化人才匯智工程。
Talent
精準(zhǔn)掌握國(guó)際前沿技術(shù)動(dòng)態(tài)、高技術(shù)人才狀況和可合作范圍，圍繞在唐重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域，有針對(duì)性地對(duì)接合作。
組織開(kāi)展2次“海內(nèi)外高層次人才唐山行”活動(dòng)，每次組織10名海內(nèi)外專家來(lái)唐考察項(xiàng)目、開(kāi)展合作。
通過(guò)駐北美、歐洲引進(jìn)海外人才聯(lián)絡(luò)處，對(duì)外宣傳海外專家在唐山取得的各項(xiàng)成果，發(fā)布尋求合作項(xiàng)目不少于300個(gè)。

3.企業(yè)家隊(duì)伍提升工程。
Talent
制定《唐山市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升計(jì)劃(2018-2022年)》和《唐山市企業(yè)家十年培訓(xùn)計(jì)劃綱要(2018-2027年)》。
組織50名企業(yè)家赴發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)，推動(dòng)我市企業(yè)家向世界看齊、與國(guó)際接軌。
組織50名企業(yè)高層管理者與外地企業(yè)家共同編班學(xué)習(xí)。
組織60名中小企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及工業(yè)設(shè)計(jì)人員參加工業(yè)和信息化部企業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班。
組織企業(yè)家攻讀國(guó)內(nèi)高端商學(xué)院EMBA課程，全面提升我市企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理決策、參與國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)能力。
引入北上廣深一線城市企業(yè)家及投資人資源，幫助我市50戶營(yíng)業(yè)收入在2000萬(wàn)元左右科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提升素質(zhì)，提供優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)資源。
加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)，年內(nèi)培訓(xùn)1000人。

4.專業(yè)技術(shù)人才培育工程。
Talent
突出經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向，在高校、科研院所及行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地，為基層培養(yǎng)培訓(xùn)一批急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。
組織全市專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，年內(nèi)培訓(xùn)8萬(wàn)人以上。
有計(jì)劃選派高層次專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀中青年管理人員出國(guó)(境)參加培訓(xùn)，培養(yǎng)一批具有國(guó)際視野、創(chuàng)新活力、成長(zhǎng)潛力的杰出青年科技人才。
加快推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，積極爭(zhēng)取國(guó)家級(jí)、省級(jí)高級(jí)研修項(xiàng)目落地我市。
鼓勵(lì)大中型企業(yè)組織實(shí)施急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目。
開(kāi)展杰出專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選活動(dòng)，適當(dāng)提高獲評(píng)市級(jí)以上專家的津貼比例。

5.高技能人才支撐工程。
Talent
積極建設(shè)國(guó)家、省、市三級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室，鼓勵(lì)職業(yè)院校和企業(yè)創(chuàng)建技能大賽國(guó)家(省)級(jí)集訓(xùn)基地。年內(nèi)創(chuàng)建高技能人才培訓(xùn)基地4個(gè)，創(chuàng)建技能大師工作室6個(gè)。
推廣企業(yè)新型學(xué)徒制，鼓勵(lì)企業(yè)推行訂單式培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)和定制培訓(xùn)，支持企業(yè)建立首席技師制度。
發(fā)揮職業(yè)技能大賽引領(lǐng)作用，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀技能人才。
健全農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。
開(kāi)發(fā)高端專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目，對(duì)新取得技師以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)(職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))，以及高級(jí)技師參加高端專項(xiàng)能力培訓(xùn)并經(jīng)考核合格的人員給予補(bǔ)貼。

6.創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))支持工程。
Talent
制定《唐山市科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理辦法》，重點(diǎn)培養(yǎng)一批覆蓋全市重點(diǎn)學(xué)科、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))，培養(yǎng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)16個(gè)。
支持企事業(yè)單位以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵技術(shù)為重點(diǎn)，提升應(yīng)用基礎(chǔ)創(chuàng)新能力，年內(nèi)組織實(shí)施30項(xiàng)應(yīng)用基礎(chǔ)研究項(xiàng)目。
支持在孵科技企業(yè)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，4月、11月各開(kāi)展一次銀企對(duì)接活動(dòng)。
組織開(kāi)展唐山市青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目與資本、政策等有效銜接。

7.京津冀人才互聯(lián)工程。
Talent
支持我市企業(yè)與京津高校、科研院所共同開(kāi)展重大關(guān)鍵技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、重大課題項(xiàng)目聯(lián)合申報(bào)、重大科研成果聯(lián)合轉(zhuǎn)化。
每?jī)蓚�(gè)月邀請(qǐng)一次京津高�？蒲性核鶎＜襾�(lái)唐開(kāi)展對(duì)接、合作活動(dòng)。
發(fā)揮駐中關(guān)村引才引智工作站作用，開(kāi)展人才交流活動(dòng)不少于10場(chǎng)次。
積極開(kāi)展專家教授唐山行、假日博士等柔性引智活動(dòng)，柔性引進(jìn)京津高端人才100名。
爭(zhēng)取國(guó)家部委和省直經(jīng)濟(jì)綜合部門干部來(lái)唐掛職。

8.高校畢業(yè)生集聚工程。
Talent
組織重點(diǎn)企事業(yè)單位參加“春雨”“一校一場(chǎng)”“縣區(qū)專場(chǎng)”“高層次人才招聘專場(chǎng)”等高校畢業(yè)生系列招聘活動(dòng)，新增高校畢業(yè)生4萬(wàn)人，其中緊缺專業(yè)畢業(yè)生4000人。
組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動(dòng)，開(kāi)展“重點(diǎn)高校研究生社會(huì)實(shí)踐唐山基地行”活動(dòng)。
鼓勵(lì)企事業(yè)單位建設(shè)高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)(訓(xùn))見(jiàn)習(xí)基地，新建基地100個(gè)以上。

9.完善政策規(guī)劃。
Talent
構(gòu)建“1+N”政策體系，出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才”計(jì)劃加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見(jiàn)》和系列配套政策。
對(duì)帶重大項(xiàng)目來(lái)唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的頂尖人才(團(tuán)隊(duì))，對(duì)全職引進(jìn)的“兩院”院士、國(guó)家最高科學(xué)獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家“外專千人計(jì)劃”專家等高端人才，堅(jiān)持“一事一議”，視貢獻(xiàn)情況給予股權(quán)支持和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
對(duì)緊缺專業(yè)大學(xué)生，實(shí)行“零門檻”落戶。
加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，鼓勵(lì)企業(yè)自主培養(yǎng)和外聘優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人。

10.打造發(fā)展平臺(tái)。
Talent
爭(zhēng)取京津等國(guó)內(nèi)外大院大所大校和“國(guó)字號(hào)”名企整體搬遷或來(lái)唐建立分校區(qū)、分支機(jī)構(gòu)。
對(duì)中央直屬企業(yè)、國(guó)內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)、國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)在唐設(shè)立具有獨(dú)立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)機(jī)構(gòu)，取得重大科研成果并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的，經(jīng)認(rèn)定給予不同等次資金支持。
支持企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、工程實(shí)驗(yàn)室、檢驗(yàn)檢測(cè)中心等創(chuàng)新平臺(tái)，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家、省、市級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
年內(nèi)新增工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟15個(gè)。
支持眾創(chuàng)空間(科技孵化器)建設(shè)發(fā)展，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀、良好等次的給予30-50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助。

11.實(shí)施精細(xì)服務(wù)。
Talent
制定《唐山市黨委(黨組)聯(lián)系服務(wù)專家工作實(shí)施辦法》，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
對(duì)高層次人才發(fā)放“鳳凰英才服務(wù)卡”，實(shí)行市民化待遇，憑卡可直接辦理戶口準(zhǔn)入、社保結(jié)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系調(diào)入、住房公積金手續(xù)，享受醫(yī)療保障“綠色通道”和市級(jí)保健待遇，子女就讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校可優(yōu)先安排。
建立人才榮譽(yù)制度，開(kāi)展第二屆市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)選拔活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生、科技創(chuàng)新作出突出貢獻(xiàn)的人才(團(tuán)隊(duì))。
在編制總量?jī)?nèi)按照屬地管理原則建立事業(yè)單位周轉(zhuǎn)編制制度，用于引進(jìn)高層次人才。
謀劃建設(shè)人才公寓，用于符合條件的高層次人才周轉(zhuǎn)使用。

12.科學(xué)評(píng)價(jià)認(rèn)定。
Talent
拓展社會(huì)化、專業(yè)化的評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬社團(tuán)、企業(yè)、公眾參與評(píng)價(jià)的渠道。對(duì)發(fā)揮作用不明顯者，由所在地主管部門及用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后，取消相關(guān)激勵(lì)政策。對(duì)發(fā)揮作用不明顯的工作平臺(tái)，根據(jù)管理權(quán)限，取消平臺(tái)資格和政策扶持。