唐山去產(chǎn)能職工安置擴(kuò)至六個(gè)行業(yè)

《唐山市進(jìn)一步做好去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作的實(shí)施辦法》正式出臺(tái)。根據(jù)《辦法》，納入當(dāng)年去產(chǎn)能關(guān)停計(jì)劃、已停產(chǎn)放假的困難企業(yè)，可通過(guò)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金對(duì)尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。
據(jù)悉，本《辦法》自2017年1月1日起執(zhí)行，截至2020年底�！掇k法》提出了對(duì)去產(chǎn)能職工安置的具體措施，記者就讀者感興趣的問(wèn)題進(jìn)行了匯總。
去產(chǎn)能職工怎樣安置?
擴(kuò)大政策范圍。將去產(chǎn)能企業(yè)職工安置政策范圍由鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃四個(gè)行業(yè)的企業(yè)擴(kuò)大到鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火電六個(gè)行業(yè)的企業(yè)，省政府確定的脫困升級(jí)企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。職工安置財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策按照相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法執(zhí)行。
挖掘新崗位。鼓勵(lì)和支持去產(chǎn)能企業(yè)通過(guò)多種渠道，挖掘和開(kāi)辟新的就業(yè)崗位，通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗方式安置職工。
可領(lǐng)基本生活費(fèi)。財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金可用于去產(chǎn)能企業(yè)為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)納入當(dāng)年去產(chǎn)能關(guān)停計(jì)劃、已停產(chǎn)放假的困難企業(yè)，可通過(guò)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金對(duì)尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。
可延長(zhǎng)內(nèi)退。去產(chǎn)能企業(yè)可根據(jù)職工安置工作實(shí)際需要，將內(nèi)部退養(yǎng)政策中距法定退休年齡5年之內(nèi)的時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，具體時(shí)間由企業(yè)在制定職工安置方案時(shí)統(tǒng)籌確定，最長(zhǎng)不超過(guò)距法定退休年齡10年。
財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金可用于延長(zhǎng)內(nèi)部退養(yǎng)期間職工的基本生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。基本生活費(fèi)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)算;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)為上年度全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工工資的60%，繳費(fèi)比例按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和比例按統(tǒng)籌區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗職工得補(bǔ)貼。去產(chǎn)能企業(yè)可根據(jù)安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員實(shí)際需求，自主安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)過(guò)程等進(jìn)行監(jiān)督�？砂疵咳嗣空n時(shí)8元、最多不超過(guò)100課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。同批分流安置職工只能享受一次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。已從財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金列支轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼的，不得再?gòu)木蜆I(yè)補(bǔ)助資金中重復(fù)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。
職工離崗創(chuàng)業(yè)可保留勞動(dòng)關(guān)系。去產(chǎn)能企業(yè)與職工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系。職工與企業(yè)雙方協(xié)商一致，簽訂保留勞動(dòng)關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確協(xié)議期限和協(xié)議期滿(mǎn)后去向及其他權(quán)利義務(wù)。
援企穩(wěn)崗政策如何調(diào)整?
今后現(xiàn)行援企穩(wěn)崗政策中崗位補(bǔ)助、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助將統(tǒng)一整合為穩(wěn)崗補(bǔ)貼。補(bǔ)貼適用范圍包括化解過(guò)剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、治理大氣污染工作涉及企業(yè)以及脫困升級(jí)中對(duì)我市經(jīng)濟(jì)、就業(yè)有重大影響的企業(yè)，主要用于企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及提供生活補(bǔ)助、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
公益性崗位怎樣托底幫扶?
各縣(市、區(qū))將圍繞生態(tài)環(huán)境建設(shè)、城市綜合治理、社區(qū)便民服務(wù)等領(lǐng)域，開(kāi)發(fā)一批公益性崗位，對(duì)去產(chǎn)能企業(yè)分流職工中"4050"等就業(yè)困難人員給予兜底安置。當(dāng)年騰退和新增的公益性崗位，首先用于去產(chǎn)能企業(yè)職工安置。