唐山去產(chǎn)能職工安置擴至六個行業(yè)

《唐山市進一步做好去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作的實施辦法》正式出臺。根據(jù)《辦法》，納入當年去產(chǎn)能關(guān)停計劃、已停產(chǎn)放假的困難企業(yè)，可通過財政專項獎補資金對尚未解除勞動關(guān)系的下崗職工發(fā)放基本生活費，標準按我市最低工資標準的80%計算。
據(jù)悉，本《辦法》自2017年1月1日起執(zhí)行，截至2020年底�！掇k法》提出了對去產(chǎn)能職工安置的具體措施，記者就讀者感興趣的問題進行了匯總。
去產(chǎn)能職工怎樣安置?
擴大政策范圍。將去產(chǎn)能企業(yè)職工安置政策范圍由鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃四個行業(yè)的企業(yè)擴大到鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火電六個行業(yè)的企業(yè)，省政府確定的脫困升級企業(yè)可參照執(zhí)行。職工安置財政專項獎補政策按照相關(guān)專項資金管理辦法執(zhí)行。
挖掘新崗位。鼓勵和支持去產(chǎn)能企業(yè)通過多種渠道，挖掘和開辟新的就業(yè)崗位，通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗方式安置職工。
可領(lǐng)基本生活費。財政專項獎補資金可用于去產(chǎn)能企業(yè)為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置職工繳納社會保險費。對納入當年去產(chǎn)能關(guān)停計劃、已停產(chǎn)放假的困難企業(yè)，可通過財政專項獎補資金對尚未解除勞動關(guān)系的下崗職工發(fā)放基本生活費，基本生活費標準按我市最低工資標準的80%計算。
可延長內(nèi)退。去產(chǎn)能企業(yè)可根據(jù)職工安置工作實際需要，將內(nèi)部退養(yǎng)政策中距法定退休年齡5年之內(nèi)的時間適當延長，具體時間由企業(yè)在制定職工安置方案時統(tǒng)籌確定，最長不超過距法定退休年齡10年。
財政專項獎補資金可用于延長內(nèi)部退養(yǎng)期間職工的基本生活費和社會保險費�；�本生活費按照不低于我市最低工資標準80%計算;基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)為上年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資的60%，繳費比例按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;基本醫(yī)療保險費繳費基數(shù)和比例按統(tǒng)籌區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)培訓轉(zhuǎn)崗職工得補貼。去產(chǎn)能企業(yè)可根據(jù)安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員實際需求，自主安排轉(zhuǎn)崗培訓。人力資源社會保障部門對培訓人員、培訓過程等進行監(jiān)督�？砂疵咳嗣空n時8元、最多不超過100課時的標準，給予轉(zhuǎn)崗培訓補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。同批分流安置職工只能享受一次轉(zhuǎn)崗培訓補貼。已從財政專項獎補資金列支轉(zhuǎn)崗培訓補貼的，不得再從就業(yè)補助資金中重復(fù)申請轉(zhuǎn)崗培訓補貼。
職工離崗創(chuàng)業(yè)可保留勞動關(guān)系。去產(chǎn)能企業(yè)與職工協(xié)議保留勞動關(guān)系。職工與企業(yè)雙方協(xié)商一致，簽訂保留勞動關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確協(xié)議期限和協(xié)議期滿后去向及其他權(quán)利義務(wù)。
援企穩(wěn)崗政策如何調(diào)整?
今后現(xiàn)行援企穩(wěn)崗政策中崗位補助、社會保險補助和轉(zhuǎn)崗培訓補助將統(tǒng)一整合為穩(wěn)崗補貼。補貼適用范圍包括化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、治理大氣污染工作涉及企業(yè)以及脫困升級中對我市經(jīng)濟、就業(yè)有重大影響的企業(yè)，主要用于企業(yè)為職工繳納社會保險費及提供生活補助、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。
公益性崗位怎樣托底幫扶?
各縣(市、區(qū))將圍繞生態(tài)環(huán)境建設(shè)、城市綜合治理、社區(qū)便民服務(wù)等領(lǐng)域，開發(fā)一批公益性崗位，對去產(chǎn)能企業(yè)分流職工中"4050"等就業(yè)困難人員給予兜底安置。當年騰退和新增的公益性崗位，首先用于去產(chǎn)能企業(yè)職工安置。