唐山去產(chǎn)能職工安置又有好消息了！擴(kuò)至6個行業(yè)，這些職工可領(lǐng)生活補(bǔ)貼！

日前，《唐山市進(jìn)一步做好去產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作的實施辦法》出臺，強(qiáng)調(diào)對納入當(dāng)年去產(chǎn)能關(guān)停計劃、已停產(chǎn)放假的困難企業(yè)，可通過財政專項獎補(bǔ)資金對尚未解除勞動關(guān)系的下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。本辦法自2017年1月1日起執(zhí)行，政策實施期限截至2020年底。我市此前援企穩(wěn)崗政策停止執(zhí)行。

擴(kuò)大政策范圍

將去產(chǎn)能企業(yè)職工安置政策范圍由鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃等四個行業(yè)的企業(yè)擴(kuò)大到鋼鐵、煤炭、水泥、平板玻璃、焦炭、火電等六個行業(yè)的企業(yè)，省政府確定的脫困升級企業(yè)可參照執(zhí)行。職工安置財政專項獎補(bǔ)政策按照相關(guān)專項資金管理辦法執(zhí)行。

鼓勵企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置職工

鼓勵和支持去產(chǎn)能企業(yè)通過多種渠道，挖掘和開辟新的就業(yè)崗位，通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗方式安置職工。

發(fā)放財政專項獎補(bǔ)資金

財政專項獎補(bǔ)資金可用于去產(chǎn)能企業(yè)為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安置職工繳納社會保險費(fèi)。

對納入當(dāng)年去產(chǎn)能關(guān)停計劃、已停產(chǎn)放假的困難企業(yè)，可通過財政專項獎補(bǔ)資金對尚未解除勞動關(guān)系的下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。

內(nèi)退由距退休年齡5年延長至10年

去產(chǎn)能企業(yè)可根據(jù)職工安置工作實際需要，將內(nèi)部退養(yǎng)政策中距法定退休年齡5年之內(nèi)的時間適當(dāng)延長，具體時間由企業(yè)在制定職工安置方案時統(tǒng)籌確定，最長不超過距法定退休年齡10年。

財政專項獎補(bǔ)資金可用于延長內(nèi)部退養(yǎng)期間職工的基本生活費(fèi)和社會保險費(fèi)�；�本生活費(fèi)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%計算；基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)為上年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資的60%，繳費(fèi)比例按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；基本醫(yī)療保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和比例按統(tǒng)籌區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼

去產(chǎn)能企業(yè)可根據(jù)安置內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員實際需求，自主安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。人力資源社會保障部門對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)過程等進(jìn)行監(jiān)督。可按每人每課時8元、最多不超過100課時的標(biāo)準(zhǔn)，給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。同批分流安置職工只能享受一次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。已從財政專項獎補(bǔ)資金列支轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼的，不得再從就業(yè)補(bǔ)助資金中重復(fù)申請轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼。

保留勞動關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)

去產(chǎn)能企業(yè)與職工協(xié)議保留勞動關(guān)系。職工與企業(yè)雙方協(xié)商一致，簽訂保留勞動關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，明確協(xié)議期限和協(xié)議期滿后去向及其他權(quán)利義務(wù)。

調(diào)整援企穩(wěn)崗政策

統(tǒng)一整合為穩(wěn)崗補(bǔ)貼

將現(xiàn)行援企穩(wěn)崗政策中崗位補(bǔ)助、社會保險補(bǔ)助和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)助統(tǒng)一整合為穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

穩(wěn)崗補(bǔ)貼適用范圍

適用范圍包括化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、治理大氣污染工作涉及企業(yè)以及脫困升級中對我市經(jīng)濟(jì)、就業(yè)有重大影響的企業(yè)（具體企業(yè)由市政府確定），主要用于企業(yè)為職工繳納社會保險費(fèi)及提供生活補(bǔ)助、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

穩(wěn)崗補(bǔ)貼實施條件

穩(wěn)崗補(bǔ)貼實施條件標(biāo)準(zhǔn)。我市上年度失業(yè)保險基金滾存結(jié)余應(yīng)保證失業(yè)人員基本生活保障和現(xiàn)有促進(jìn)就業(yè)項目支出1年以上。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動須符合我省化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、治理大氣污染政策，依法參加失業(yè)保險，已連續(xù)繳費(fèi)1年（含）以上且無欠繳，上年度裁員率不超過4.5%。

穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按我市失業(yè)保險金最低標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)不超過50%計算，符合我市優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局并經(jīng)市政府確定重點支持且連續(xù)繳費(fèi)5年以上的去產(chǎn)能企業(yè)，可按參加失業(yè)保險人數(shù)不超過100%計算，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月。2017年穩(wěn)崗補(bǔ)貼期限按6個月執(zhí)行。2018年以后穩(wěn)崗補(bǔ)貼期限，將根據(jù)我市失業(yè)保險基金結(jié)余情況，由市人力資源社會保障局會同市財政局提出具體意見，報市政府確定。

穩(wěn)崗補(bǔ)貼期限

根據(jù)我市去產(chǎn)能工作實際，特定化解過剩產(chǎn)能企業(yè)由市政府確定，報省人力資源社會保障廳審核后，由省政府批準(zhǔn)。經(jīng)省政府批準(zhǔn)的特定化解過剩產(chǎn)能企業(yè)，可將現(xiàn)有穩(wěn)崗補(bǔ)貼期限由最長不超過6個月延長到最長不超過12個月。

按規(guī)定補(bǔ)繳失業(yè)保險費(fèi)后可享受

企業(yè)未參加或欠繳失業(yè)保險費(fèi)的，按規(guī)定補(bǔ)繳失業(yè)保險費(fèi)后，可享受相應(yīng)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。

可經(jīng)市政府批準(zhǔn)后再次享受

企業(yè)在承擔(dān)化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能和治理大氣污染任務(wù)及困難企業(yè)解困期間，原則上只享受一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼，連續(xù)承擔(dān)去產(chǎn)能任務(wù)和確有困難的企業(yè)，可經(jīng)市政府批準(zhǔn)后再次享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。特定化解過剩產(chǎn)能企業(yè)只享受一次延長穩(wěn)崗補(bǔ)貼期限政策。

公益性崗位托底幫扶

公益性崗位首先用于去產(chǎn)能企業(yè)職工安置

各縣（市、區(qū)）要圍繞生態(tài)環(huán)境建設(shè)、城市綜合治理、社區(qū)便民服務(wù)等領(lǐng)域，開發(fā)一批公益性崗位，對去產(chǎn)能企業(yè)分流職工中“4050”等就業(yè)困難人員給予兜底安置。當(dāng)年騰退和新增的公益性崗位，首先用于去產(chǎn)能企業(yè)職工安置。各縣（市、區(qū)）要對公益性崗位安置人員進(jìn)行統(tǒng)計，經(jīng)市人力資源社會保障局匯總后，報省人力資源社會保障廳備案。

逐一進(jìn)行核定、登記建檔

對依法與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系的“4050”等就業(yè)困難人員，去產(chǎn)能企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同證明。去產(chǎn)能企業(yè)所在地人力資源社會保障局要逐一進(jìn)行核定、登記建檔，根據(jù)職工個人意愿，開發(fā)公益性崗位予以安置。

就業(yè)困難人員先安置后補(bǔ)償

對去產(chǎn)能企業(yè)因資金困難、暫時無法與“4050”等就業(yè)困難人員解除勞動關(guān)系的，企業(yè)與職工簽訂協(xié)議，明確資金籌集和支付計劃，可按照本人自愿、先安置、后補(bǔ)償?shù)姆绞�，通過公益性崗位予以安置。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

公益性崗位補(bǔ)貼參照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼。所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。其中，對暫時未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工，社會保險費(fèi)仍由企業(yè)和職工按規(guī)定繳納。

公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的“4050”等就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。