河北省人社廳通知！

河北省人力資源和社會保障廳

關于印發(fā)《河北省勞務派遣單位信用評價暫行辦法》的通知

各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局，雄安新區(qū)管委會公共服務局：

為進一步規(guī)范勞務派遣行業(yè)秩序，引導勞務派遣單位依法依規(guī)開展經營活動，推進勞務派遣服務規(guī)范化、專業(yè)化，切實維護勞動者合法權益，經省人力資源社會保障廳黨組研究同意，現將《河北省勞務派遣單位信用評價暫行辦法》印發(fā)你們，請認真組織實施。

河北省人力資源和社會保障廳

2023年11月7日

河北省勞務派遣單位信用評價暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范勞務派遣行業(yè)秩序，引導勞務派遣單位依法依規(guī)開展經營活動，推進勞務派遣服務規(guī)范化、專業(yè)化，切實維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，助力優(yōu)化營商環(huán)境，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞務派遣行政許可實施辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結合我省勞務派遣發(fā)展實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在河北省行政區(qū)域內依法取得勞務派遣經營許可且在有效期內的勞務派遣單位，對其遵守法律法規(guī)、健全制度保障、履行社會責任等情況進行評價。

第三條 本辦法所稱的勞務派遣單位，是指依法辦理市場主體登記，取得營業(yè)執(zhí)照，且獲得行政許可機關頒發(fā)的《勞務派遣經營許可證》或勞務派遣分公司備案證明，經營勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。

第四條 對勞務派遣單位的信用評價，應結合勞務派遣特點，采取定量與定性相結合的方式，實行全省統(tǒng)一評價標準和程序，堅持公開、公平、公正、科學合理的原則，規(guī)范實施。

第五條 省人力資源社會保障行政部門負責全省勞務派遣單位信用等級評價的組織領導，制定信用評價標準和程序、信用分級分類管理措施等，并指導監(jiān)督各市（含定州、辛集市，下同）和雄安新區(qū)勞務派遣單位開展信用等級評價工作。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、雄安新區(qū)公共服務部門，負責對本級審批或備案的勞務派遣單位開展信用等級評價工作。

第二章 信用等級分類及標準

第六條 勞務派遣單位信用等級評價按照《河北省勞務派遣單位信用等級評價標準》（附件）進行評分。

按照評分結果，勞務派遣單位信用等級分A級（優(yōu)秀）、B級（良好）、C級（較差）三個等級。得分小于70分或存在直接評價為C級情形的，為C級；得分大于等于70分且小于120分的，為B級；得分120分及以上的，為A級。其中，三年內未連續(xù)開展勞務派遣業(yè)務的、公共信用信息審查報告中存在嚴重失信記錄的，以及上一評價周期被評價為C級的，不得評價為A級。

第七條 依法取得《勞務派遣經營許可證》或獲得勞務派遣分公司備案證明的勞務派遣單位，可獲得60分初始分。在初始分的基礎上，按照評價指標加減分后產生最終得分，并依此確定相應信用等級。其中，有直接認定為C級情形之一的，均直接評價為C級。

第三章 信用等級評價程序

第八條 Ａ級、Ｂ級、Ｃ級評價工作，由各級人力資源社會保障或公共服務部門，結合日常監(jiān)管情況及年度核驗情況，每年組織評定一次。其中，自第二個評價周期開始，對上一次評價結果為A級的單位，每三年評價一次。評價結果的有效期：A級為三年，B級、C級為一年。評價周期以評價結果產生之日為基準，上推一個或三個自然年度。

第九條 勞務派遣單位信用等級評價工作，按照下列程序進行：

（一）單位自評。在每年對勞務派遣單位年度經營情況核驗時，由勞務派遣單位對照《河北省勞務派遣單位信用等級評價標準》，如實自行評定得出自評得分，連同相關自評材料、佐證資料一并提交評價部門。

（二）審核評價。人力資源社會保障部門對照評價標準，對勞務派遣單位自評情況進行審核。根據需要，可對申報材料相關內容進行實地核實。綜合單位自評情況和審核、核實情況，擬定參評單位年度信用等級。

（三）社會公示。評價部門將擬定的年度信用等級、陳述申辯途徑及反饋渠道等，在本級人力資源社會保障部門官方網站公示，公示期不得少于5個工作日。

（四）等級評定。評價部門綜合及時匯總擬定參評單位年度信用等級、社會公示反饋意見等情況，形成等級評定方案，并經主辦科（處）室集體研究、征求相關方面意見、報本部門領導批示等程序，確定等級評價結果。

（五）結果公布。信用等級評價結果經公示后，由本級人力資源社會保障部門通過官方網站、公眾號等方式向社會發(fā)布，并通過全省人社一體化信息平臺，推送至同級公共信用信息系統(tǒng)。

（六）抽查核驗。為確保A級的質量，對被評為A級的單位，在有效期內，評價部門要每年按照不低于本地A級總數10%的比例進行抽查核驗。對經核驗存在問題的，依據評價標準下調相應信用等級；對存在提供虛假材料、承諾事項不落實等直接評價為C級情形的，一律降為C級，并按照第十五條的措施實施監(jiān)管。為確保抽查核驗的質量，各市可組織縣（市、區(qū)）之間的交叉核驗，省適時組織市級之間的交叉核驗。

第十條 勞務派遣單位信用等級反映的信息內容為上一評價期產生且仍在有效期內的信用信息。新的信用評價結果公布后，原信用等級自動失效。其中，A級單位經抽查被評為B級、C級的，自評定期之日起，分別按B級、C級規(guī)定管理；B級被評定為A級的，自評定期之日起，按A級規(guī)定管理。

第四章 異議處理

第十一條 公示期內，被評價單位對評價結果有異議的，可向評價部門提出書面申請。評價部門應在收到書面申請7個工作日之內，對被評價單位提出的異議信息進行核實，并將處理結果書面告知申請單位。經核實，確需改變擬評價信用等級的，重新公示；不需改變的，不再另行公示。

公示期內，社會公眾對評價結果有異議的，評價部門應在7個工作日之內，對反映問題進行核實。經核實屬實的，應對公示結果進行修改，并重新公示。

第十二條 被評價單位對擬評價信用等級仍有異議的，可向評價部門的上級主管部門申請復核。上級主管部門應在受理之日起5個工作日進行核實并作出處理，復核結果為最終評定結果。

第十三條 異議信息核查期間，不影響其評價結果與運用。

第五章 結果運用

第十四條 對獲得A級信用等級的勞務派遣單位，在信用等級有效期內，實施以下激勵措施：

（一）推送至河北省信用信息共享平臺予以公示，供行政機關、企事業(yè)單位、社會團體等單位、個人依法查詢應用。

（二）不納入“雙隨機、一公開”抽查范圍。

（三）無舉報投訴以及相關部門提請稽核，且年度社保繳費基數申報調整無異常的，減少日常檢查頻次。

（四）每年可預約人力資源社會保障部門上門指導服務，免費獲取最新勞動保障法律法規(guī)政策手冊。

（五）優(yōu)先推薦或認定申報國家級、省級和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)。

（六）納入河北省和諧勞動關系重點培育單位，優(yōu)先認定為省級和諧勞動關系單位。

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件規(guī)定的其他激勵措施。

第十五條 對被評為C級信用等級的勞務派遣單位，在信用等級有效期內，實施以下監(jiān)管措施：

（一）列為“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查和勞動保障監(jiān)察重點監(jiān)察對象。

（二）對勞務派遣單位負責人進行警示約談。

（三）在官方網站發(fā)布，供相關用工單位和勞動者了解，發(fā)揮警示作用。

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件等規(guī)定的其他措施。

第六章 監(jiān)督管理

第十六條 各級人力資源和社會保障部門按照管轄范圍，認定、記錄、歸集、管理本級產生的信用信息，并建立勞務派遣單位信用檔案，加強信用數據管理和分析。

第十七條 各級人力資源和社會保障部門應當會同社會信用綜合管理、市場監(jiān)督管理和審批實施等部門，推動建立信用信息共享交換機制，按規(guī)定將勞務派遣單位相關信用信息，推送至公共信用信息系統(tǒng)，并面向社會提供查詢服務。

第十八條 各級人力資源和社會保障部門要建立信息安全保護制度，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私，不得危害國家安全和社會公共利益。

第十九條 信用等級評價工作不得向勞務派遣單位收取任何費用。

第二十條 信用等級評價實行動態(tài)管理。對已獲得相應等級的勞務派遣單位，由評價部門進行跟蹤管理、抽查、監(jiān)督及調整。

第二十一條 獲評等級的勞務派遣單位在獲評期間，如有不符合該等級相應條件的，經核實，可根據情節(jié)給予警告、通報；如果發(fā)生問題且造成不良社會影響的，依據本辦法有關規(guī)定，自發(fā)生問題之日起調低相應信用等級，至下一個評價周期。

第二十二條 在信用等級評價過程中，發(fā)現勞務派遣單位弄虛作假的，一經核實，其信用等級直接認定為C級；人力資源社會保障部門工作人員在審核評價工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法依規(guī)給予處分；有嚴重違法行為構成犯罪的，移交司法部門依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第二十三條 本辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實行，有效期至2025年11月6日。本辦法試行后國家有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

來源： 河北人社網