最高補貼50萬！唐山這些人才地位要提高！職稱、收入、待遇要大變……

導 讀

最新好消息！省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關于提高技能人才地位的若干意見》，出臺一系列技能人才激勵措施，快來一起看看吧↓↓↓

這些人可破格評高級技師

意見明確，打破技能人才評價受年齡、資歷、身份和比例等條件限制，對在生產(chǎn)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可破格或越級參加技師、高級技師考評；

符合職稱評審條件的高技能人才，可參加專業(yè)技術人才職稱評審。

與本單位工程師同等待遇

在生產(chǎn)一線作出突出貢獻的技師、高級技師，在帶薪學習、休假療養(yǎng)、出國進修等方面，與本單位工程師、高級工程師享受同等待遇。落實好“河北省突出貢獻技師”工作津貼、醫(yī)療保險以及晉升相應職業(yè)資格（技能等級）等有關待遇。

建立企業(yè)首席技師制度

鼓勵支持具備條件的企業(yè)建立企業(yè)首席技師制度，對首席技師實行年薪制和股權制、期權制等特殊激勵，并為首席技師建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。

支持企業(yè)建立崗位津貼制度

企業(yè)可結合實際或參照本單位專業(yè)技術人員收入分配政策，自行設定技能人才崗位津貼標準和發(fā)放方式，津貼標準可按級別設定。企業(yè)發(fā)放技能人才崗位津貼，按照國家現(xiàn)行稅收政策規(guī)定在稅前扣除。

按照我省引進的高層次人才待遇標準

支持企業(yè)引進急需緊缺高技能人才。對全職引進“中華技能大獎”獲得者、世界技能大賽金牌獲得者及其主教練、全國技術能手以及經(jīng)省委人才工作領導小組辦公室認定的具有特殊技能的高技能人才，購買自用商品住房、本人及配偶和子女參加社會保險、省內(nèi)就醫(yī)就診、享受醫(yī)療保健綠色通道和相應體檢安排、隨遷配偶就業(yè)、隨遷子女入托及義務教育階段入（轉）學，按照我省引進的高層次人才相關待遇標準予以落實。

最高50萬引才補貼

帶科研成果在我省轉化落地的柔性引進高技能人才，在職業(yè)技能等級評定、職稱評審、項目申請、技術入股、產(chǎn)權收益、獎勵榮譽、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與我省人才同等待遇。

為我省提供智力服務的高技能人才，省財政視貢獻情況對用人主體給予10萬元至50萬元的引才補貼。

這些人給予培訓補貼

實施急需緊缺技師、高級技師培養(yǎng)項目。對達到技師（高級技師）職業(yè)技能，以及高級技師參加高端專項能力培訓并經(jīng)考核合格的人員給予培訓補貼。

加強重點領域技能人才培養(yǎng)

圍繞先進裝備制造、生命健康、新能源和清潔能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、特種機器人等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強相關產(chǎn)業(yè)技能人才的供給和儲備。

當?shù)卣�府要制定相應管理辦法，合理確定培訓成本以及政府與企業(yè)分擔比例，政府承擔部分所需資金從就業(yè)專項資金中列支。

職技院校招生有補助

支持職業(yè)技工院校發(fā)展建設，對職業(yè)技工院校招收高級工、技師和預備技師學生，同級政府可給予適當補助，補助辦法及標準由當?shù)卣�府確定。

引進國外優(yōu)質職業(yè)教育資源

推動我省職業(yè)技工院校、大型企業(yè)與德國、瑞士等國家知名職業(yè)學校、知名企業(yè)合作共建特色院系或專業(yè)。

全面推行企業(yè)新型學徒制培訓

創(chuàng)新技能人才培訓模式。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制培訓。

補助“燕趙杰出匠師”

鼓勵支持名師帶徒，每年遴選一批帶徒成效顯著的“燕趙杰出匠師”給予一定補助。

這些項目給補助

支持高技能人才開展科技攻關、技術革新和工藝研修，每年遴選部分優(yōu)秀項目給予一定補助，對實現(xiàn)成果轉化并取得重大經(jīng)濟效益的，鼓勵企業(yè)從所得收益中以獎金等形式給予相應獎勵。

支持企業(yè)利用虛擬現(xiàn)實、增強現(xiàn)實、三維仿真等現(xiàn)代培訓技術開展培訓，對培訓成效明顯的項目給予一定補貼。每個競賽職業(yè)都給補助

圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，定期組織“河北職業(yè)技能大賽”，科學安排競賽職業(yè)（工種），給予每個競賽職業(yè)（工種）一定補助，所需資金從省級財政安排的創(chuàng)業(yè)扶持資金中列支。

加大技能人才表揚獎勵力度

對參加世界技能大賽獲得金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎的選手及教練團隊，省級財政參照國家有關部委確定的標準給予一定獎勵。

對我省推薦獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”稱號的人員，分別一次性給予每人10萬元和5萬元獎勵。

對代表我省獲得國家級一類技能競賽前5名的選手，分別給予2萬元、1.5萬元、1萬元、5000元和3000元一次性獎勵。獎勵“金牌工人”

廣泛開展企業(yè)職工崗位練兵、技術比武和創(chuàng)新大賽，選樹“金牌工人”，并按照有關政策，給予相應獎勵。

每年遴選50人國（境）外進修

實施“技能精英工程”，每年遴選50名高技能人才赴國（境）外開展技能進修培訓，組織高技能人才開展國內(nèi)同業(yè)交流。